freelance-woman-working-at-home-with-com

​Freelance Direct

人材確保のプロセスを最適化していく

昨今コロナにより雇用体系の流動化に大きな変化が起こって

います。

正社員の地位保障は企業にとっても人件費という固定費を

抱えていることは今後の不確定な事業収益体系にとってリスクオン

な存在でしかないためです。

従業員サイドはどうでしょう?

やはり現在所属している企業にて最後まで働くイメージを抱けて

いる方は稀なのではないでしょうか。

経済の変動によって雇用者と被雇用者の関係性はもはやバランスを失っている状態といっても過言ではないでしょう。

フリーランスというポジションは現在の日本では過渡期的な

状態で、実際はまだ「自分で自分の収益を作る・確保する」と

いったものとはかけ離れているのが実態です。

企業とフリーランスがもっとイーブンに交渉できる環境を整えて

いきたい。そのためにどのようにすれば双方にとって良い形で

選択肢を提供していけるのだろうか?

長らく人材ビジネスの業界に属し、行き着いた結論はやはり

なんどもあきらめてきたダイレクトな交渉の場を提供していく

ことでした。

今後の人材業界が取り組むべきビジネスモデルとして取り組んで

行く価値はあると確信しているためです。

雇用体系の流動化に伴い、正社員であったとしても個人で小さな

事業をおこすということが今後スタンダードになっていきます。

一人でも多くの自立した人材が増え、企業との良い関係性のなか

ビジネスを発展させていく機会構築のため、サービスの開発を

進めています。

開発途中につきましてもシステムを介さず企業さまフリーランスの

方々をオンラインにて結びつけることでテストマーケティングを

進めています。

ぜひお気軽にFreelance Directにお問い合わせください。

お問い合わせ

送信が完了しました。